Proces rekrutacji

Każdą z rekrutacji Dział HR rozpoczyna, publikując ogłoszenia w wybranych serwisach rekrutacyjnych, portalach społecznościach oraz innych źródłach np. gazetach lokalnych, biurach karier.

Kolejnym etapem jest selekcja aplikacji – każda aplikacja trafia do elektronicznego systemu i jest weryfikowana przez pracownika Działu HR odpowiedzialnego za wybraną rekrutację oraz przez kierownika liniowego.

Następnym krokiem jest kontakt z wyselekcjowanymi kandydatami. Na tym etapie prowadzone są wywiady telefoniczne oraz sprawdzana znajomość języków obcych.

Wybrani kandydaci otrzymują zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne. Prowadzone są one przez przedstawiciela Działu HR z udziałem Kierownika liniowego. Na tym etapie kandydaci zapoznają się z naszą organizacją oraz wymaganiami dotyczącymi stanowiska, na które aplikują. Każdy kandydat przechodzi ustrukturyzowany wywiad badający jego doświadczenie, kompetencje oraz motywację.

Wybrani kandydaci otrzymują zaproszenie do wypełnienia kwestionariuszy osobowościowych oraz testów mierzących umiejętności analizy danych liczbowych i słownych. Wybrani kandydaci mogą zostać poproszeni o rozwiązanie case study.

Finalnym etapem jest spotkanie z przełożonym wyższego szczebla, po którym podejmowane są decyzje dotyczące zatrudnienia wybranych kandydatów.